Dentro deste contexto, o Estado do Rio de Janeiro, segunda maior economia do Brasil, vem também ganhando cada vez mais importância, buscando construir uma economia diversificada e atraindo um enorme montante de investimentos em vários setores. Além de ser uma realidade, tal diversificação passa a ser essencial, uma vez que com a aprovação da redistribuição dos royalties petrolíferos, os estados produtores perderão na casa de R$ 1 Bilhão de 2011 para 2012. Portanto, a economia fluminense precisará se reinventar definitivamente. Possível? Sinceramente entendo que sim… Aliás, se há um momento melhor para virar esta chave, entendo que seja agora.

Desde meados dos anos 90, a economia relacionada à extração de petróleo e gás no Rio de Janeiro cresceu mais de 1.000% e como resultado disso, o índice de geração de empregos no Estado teve um aumento significativo. O que vem dificultando o preenchimento dessas vagas é a especialização que o setor exige do profissional.

Mas se na última década as empresas do setor de Óleo e Gás conseguiram atrair a atenção dos executivos com propostas de trabalho muito boas (tanto em termos financeiros como em desenvolvimento de carreira), neste momento começam a surgir dificuldades de atratividade. Nos últimos meses tenho observado com relativa frequência que grande parte das empresas do setor tem oferecido propostas abaixo da expectativa dos candidatos.  É uma espécie de contragolpe por parte daqueles que durante algum (e bom)  tempo se tornaram “saco de pancadas” nesta briga e dentre estes, destacamos os setores de Mineração, Siderurgia, Construção, Auto-Peças, Bens de Capital, Shopping Centers, Farmacêuticas e até mesmo Instituições Financeiras.

É importante dizer que em Janeiro de 2012, o escritório fluminense da Asap obteve um resultado 60% maior que o mesmo período de 2011. Contribuíram efetivamente para este resultado, além de óbvias empresas do setor de O&G, clientes dos setores de Construção, Shopping Centers, Logística, Seguradoras, Cosméticos, Instituições Financeiras, Telecomunicações (que vive novamente um boom de investimentos) e Turismo.

Esta diversificação é uma tendência que devemos observar ao longo dos próximos anos, já que estudos apontam que os investimentos no Estado devem ser da ordem de R$ 250 bilhões até 2016, quando ocorrerão os Jogos Olímpicos. Além de empreendimentos turísticos por todo o Rio, temos no radar ampliação de rodovias, inauguração de plantas automotivas, dragagem de importantes portos, abertura de estaleiros, siderúrgicas, complexos petroquímicos, inauguração de novas linhas do metrô e grandes complexos esportivos. Acompanhando todo este movimento, vem a reboque o investimento na infraestrutura necessária que suportará todas estas ações.

Dito isto, ainda há alguma dúvida que realmente existe um Rio acima no nível do mar? Para mim, não!

Um abraço,

Em conversas com profissionais que retornaram da licença maternidade, os questionamentos, inseguranças são sempre muito parecidos. Muitas mulheres adiam a maternidade pensando na carreira, no sucesso profissional.  Mas acreditem! É possível encontrar o equilíbrio!

Fácil não é e falo por experiência.  Hoje, como mãe, sou uma pessoa melhor.  Aprendi a ser mais tolerante, corajosa, flexível, organizada, administro melhor meu tempo. Tudo que faço é com intensidade, não posso perder tempo. Ele é precioso.

Ah! Não consigo fazer tudo sozinha, aprendi também a pedir ajuda e ela é sempre muito bem vinda!

Enfim muita coisa mudou, e mudou para melhor!  E estas mudanças refletem de maneira positiva na minha vida profissional. Posso ser mãe, mulher e profissional! Há momentos que parece que vou enlouquecer, mas no final tudo dá certo, sempre tem uma solução. Flexibilidade e compreensão do local que trabalhamos também são fundamentais para que tudo dê certo!

Acho bacana e respeito mulheres que optam e podem parar de trabalhar para dedicar-se a maternidade, mas não me vejo abrindo mão da minha carreira. Sou muito feliz exercendo meus diversos papéis!

Por isso, acreditem!  É possível conciliar a maternidade e uma carreira de sucesso

Abraços,

Ouvimos diariamente de nossos candidatos que o mercado está aquecido.

Ao questionarmos sobre a participação em projetos, muitos relatam atuar em mais de dois processos seletivos concomitantemente. Porém, notamos cada vez mais a ausência de mão de obra capacitada e bem desenvolvida para o segmento automotivo.

Não é novidade que durante anos nossos Engenheiros foram atraídos por outros segmentos, como Bens de Consumo, Indústrias Farmacêuticas, ou mesmo Mercado Financeiro e Consultorias. A questão vai além de como podemos formar uma mão de obra capacitada, mas para onde eles estão indo?

Isto nos remete a uma realidade mais impactante de que o mercado está aquecido. Nossa economia está prosperando e sendo alvo de investimento de diversos continentes. Mas o que isso quer dizer? Quando se trata do segmento automotivo, englobando montadoras e auto peças, temos um cenário próspero e com um cenário que nos leva a uma rede propulsora de investimentos. As montadoras, que até então eram importadoras, estruturam a instalação e/ou a possibilidade de fábricas no Brasil, com leis de incentivos tributários, assim cresce o investimento na ampliação de produção de auto peças para abastecer estas linhas de produção.

Deste crescimento, 70% dos investimentos do segmento automotivo será oriundo das montadoras. Esse grau de investimento puxa por sua vez o mercado de reposição, que representa 14,7%, tendo em vista a perspectiva  de que os produtos desenvolvidos por estas montadoras precisaram de peças que componham o mercado de peças direcionadas a esta frota. Esta formulação favorece o mercado nacional diminuindo o volume de importações. O consumidor, por sua vez, terá acesso a produtos menos tributados e com qualidade semelhante e/ou até mesmo superior. (Fonte: Tendência – Consultoria Integrada e Carta da Anfavea)

Como desenvolver essas novas tecnologias? Como contratar profissionais que sustentem tais investimentos e propaguem boas práticas de mercado? Precisamos ser competitivos em tecnologia, em mão de obra e em sustentabilidade deste crescimento!

Além do aumento de investimentos, incentivo tributário, temos a adequação a novas normas de políticas ambientais, neste sentido investe-se na modernização da produção, na adequação dos automóveis as novas condições de emissão de poluentes. Por isso pessoal, fiquem atentos ao que nossos clientes buscam: profissionais pró ativos, com espírito inovador, boa formação, um “quê” empreendedor. E por fim, é claro: Não deixe de investir no inglês!

Abraços,

Contribuição: Ingrid Marquardt de Araújo – Researcher

Com extrema frequência o Rio Grande do Sul é considerado para receber investimentos externos. Contudo, infelizmente com muito pouca frequência eles se concretizam.

Li recentemente, que estamos pouco competitivos com relação a outros estados no que se refere a incentivos fiscais. Nossa arrecadação de ICMS é deficitária e com as perspectivas de quebra de safra o cenário é nebuloso.

 Todavia, o nada a gente já tem!

O ponto de vista, e a vista de um ponto, e no ponto que estou, vejo ser muito mais vantajoso manter a arrecadação deficitária com uma grande fábrica instalada do que manter a arrecadação deficitária sem uma grande fábrica instalada.

É preciso levar em consideração o efeito multiplicador da renda e do emprego que os investimentos proporcionam.

 A arrecadação tributária tende a ser compensada, de outras formas, com aumento do consumo, serviços, etc. O melhor exemplo que temos é o complexo da GM. O Paraná que há anos atrás se posicionou de maneira agressiva atraiu empresas como Volvo, Audi, Volksvagem, Nissan, Renault, Electrolux, Bosch, Case New Holand, entre outras. Recentemente o PIB paranaense superou o gaúcho!

Mas tem um agravante: além de atrairmos poucos investimentos, uma série de empresas sediadas no Estado buscam outras regiões para instalarem suas operações! As razões são várias, dentre elas, a falta de mão de obra qualificada  e acreditem: não falamos inglês!!!

Desta forma, o País Rio Grande do Sul, como gostamos de nos denominar, está de fato se tornando apartado do resto do Brasil!

Enquanto o Brasil cresce, ficamos parados no tempo!

Um abraço,

Feliz 2012! 

Fechamos o ano de 2011 com grandes resultados. Isso mostra que a economia aquecida manteve o investimento das empresas em capital humano. Para 2012, nossa previsão de crescimento é de 38%.

As contratações tiveram maior destaque na Indústria (39%), seguida de Mercado Financeiro(32%), Bens de Consumo (16%) e TI/Telecom (12%).  Percebemos que as empresas buscaram um perfil mais arrojado, empreendedor, cabendo a esses profissionais o desafio de implementar novas estratégias nas companhias em uma economia cada vez mais demandante. E essa caracteristica deve se acentuar em 2012!

Em 2011, inauguramos mais duas operações e chegamos a nove escritórios: São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Curitiba, Porto Alegre, Belo Horizonte, Salvador, Recife e Vitória. São Paulo lidera os projetos, seguido pelo Rio de Janeiro. Nossa capilaridade  é essencial para entendermos a realidade de cada mercado e o perfil dos profissionais de cada região. A troca de informações das regionais ajuda a entregarmos o que as empresas buscam.

Entre as posições de destaque, a Engenharia continua como o grande desafio do mercado. De 2010 para 2011, registramos um crescimento de 75% na demanda por estes profissionais, para atuação em diferentes áreas como Bens de Consumo, Indústria, Infraestrutura, TI e Telecom. Executivos da área de tecnologia também foram muito requisitados, e o Mercado Financeiro foi onde surgiram as maiores oportunidades.   Ainda no Mercado Financeiro, Bancos Comerciais tiveram uma grande demanda no segmento de média gerência, respondendo por 85% dos nossos projetos.

Começamos o ano muito otimistas e com a certeza que teremos muitas razões para celebrar!

Abraços,

Acesse http://www.youtube.com/watch?v=gtQAljTRRDY

Abraços,

O setor de Tecnologia da Informação vem apresentando constante crescimento no Brasil. Nem a crise internacional, nem o desaquecimento da economia brasileira devem abalar esse cenário. Segundo estimativa da consultoria IDC Brasil o setor deve registrar expansão de 10% a 12% no próximo ano (http://www.entetecnologia.com.br/novidades/mesmo-com-crise-segmento-de-ti-deve-crescer-dois-digitos-em-2012)

Aliado a isso, conversando com executivos da área de TI, notamos que um novo perfil profissional se constrói. Se antes os profissionais contribuíam apenas nas questões tecnológicas, atualmente, colaboram estrategicamente, inovando e rentabilizando o negócio.

A demanda por esse novo perfil, está fazendo com que os profissionais busquem cursos voltados para o negócio, como Finanças, Administração de Empresas e Gestão, com o objetivo de desenvolverem outras habilidades além das técnicas.

No setor, destacam-se aqueles executivos preparados a tomar decisões estratégicas, alinhando os objetivos de TI às estratégias do negócio. São profissionais orientados a custos e que possuem boas técnicas de negociação.

Diante desse novo cenário,  pergunto: Você está preparado?

 Abraços!

Porém, alguns economistas e especialistas em mercado dizem que a classificação da agência é tardia, uma vez que o Brasil já vem se consolidando economicamente perante seus pares na América Latina, Europa e Ásia desde 2008. A França, país mais bem classificado, passa por turbulências consideráveis há tempos, assim como seus vizinhos da zona do Euro.

E você? Acha mesmo que o Brasil vem cada vez mais se tornando um alvo dos investimentos estrangeiros, mesmo com a ainda alta e criticada taxa de juros?

Conforme o pensamento evoluiu, chegou-se então à conclusão de que era possível ser sustentável na forma de produzir e consumir produtos e serviços. Nascia o termo sustentabilidade, fortemente embasado na manutenção dos impactos positivos de ações mercadológicas no aspecto social, ambiental e econômico.

A cadeia de construção civil movimenta 224 bilhões, o que corresponde a 8,3% do PIB nacional e gera 10 milhões de postos de trabalho*. O mercado de construção civil, muito tira e pouco devolve ao meio ambiente e aos recursos naturais. O setor emprega 75% dos recursos naturais e 44% da energia do país. Tem, portanto, uma grande responsabilidade para com a sustentabilidade. Até muito recentemente, muito pouco havia sido feito além de prédios inteligentes com certificação LEED (Leadership in Energy and Environmental Design). As ações ficavam muito restritas às obras corporativas e comerciais.

O mercado imobiliário é cada vez mais crescente no Brasil. O país traz um déficit habitacional com fôlego para perdurar ainda uma década, principalmente no segmento econômico. O montante previsto de financiamento deste segmento (consumidores com renda de até 10 salários mínimos) gira em torno de R$ 280 bilhões até 2014*.

Recentemente, percebemos um movimento forte do mercado de construção civil no sentido de criar ações para contribuir com a questão ambiental. O banco mundial, dentre muitas instituições financeiras, apoia empresas sustentáveis e aporta capital naquelas corporações que comprovadamente tiveram ações de viés sustentável.

A gestão dos resíduos durante as obras e o uso consciente da água e da energia durante e após a conclusão das obras é pauta nas empreiteiras e incorporadoras. Prédios que trazem peles de vidro com captação do calor para aquecimento central, vasos sanitários dual-push, captação de água da chuva e/ou dos chuveiros para uso em descargas, acumular energia potencial dos elevadores quando descem para economizar energia elétrica quando sobem. Há muito a ser feito!

Hoje uma nova demanda de talento surge. Empresas de engenharia, incorporadoras, construtoras, empresas de materiais de construção, enfim, toda a cadeia de valor envolvida demanda profissionais com conhecimento na área de sustentabilidade. Os desafios de atrair e reter os melhores talentos para levar a frente estas demandas das empresas é crescente. Você está preparado?

*Fonte: Valor Setorial – Construção Civil (página 11, Setembro de 2011)

Apesar de esperado, dado o incerto cenário econômico Europeu – com destaque para os PIIGS (bloco formado por Portugal, Irlanda, Itália, Grécia e Espanha) – tenho me surpreendido com o número de profissionais estrangeiros, a maioria de Portugal, que nos tem procurado para entender melhor o mercado brasileiro e se há espaços para mudanças em suas carreiras.

Na grande parte dos casos são profissionais com excelentes experiências acadêmicas, fluência em outras línguas e que, assustados com o momento nebuloso de suas economias, enxergam no mercado de trabalho brasileiro, uma oportunidade de crescimento profissional.

Dados recentes do desemprego da zona do Euro indicam uma taxa de 10,9%, na média, para profissionais entre 20 e 64 anos de idade – índice absolutamente elevado (hoje, no Brasil, esse índice está em 6% da população economicamente ativa). No caso europeu, a análise piora quando alcançamos a camada mais jovem da população – entre 20 e 24 anos de idade a taxa de desemprego está em 20,5% da PEA.

Esses dados, apesar de disponíveis e conhecidos, embutem um sentimento que ouvimos em todas as entrevistas e que muitas reportagens não relatam: o descrédito desses jovens profissionais europeus com seus países, carreiras e futuro.

Ironia do destino ou não, esse é o cenário que vivemos hoje – o Brasil, com o já famoso “apagão de talentos” e a Europa com uma mão de obra jovem e bem qualificada disponível para o mundo. Será que estamos no início de uma exportação de mão de obra dos países desenvolvidos para os emergentes? O ano de 2012 certamente nos responderá.

Até a próxima!